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Um teste COVID-19 é coletado em Salt Lake City, Utah. Um estudo federal publicado na segunda-feira descobriu que trabalhadores hispânicos e não brancos representam uma parcela desproporcional dos casos de COVID-19 associados a surtos no local de trabalho em Utah.

Rick Bowmer / AP


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Um teste COVID-19 é coletado em Salt Lake City, Utah. Um estudo federal publicado na segunda-feira descobriu que trabalhadores hispânicos e não brancos representam uma parcela desproporcional dos casos de COVID-19 associados a surtos no local de trabalho em Utah.

Rick Bowmer / AP

Um estudo do Centro de Controle e Prevenção de Doenças publicado na segunda-feira é o mais recente a confirmar que o coronavírus impacta desproporcionalmente as comunidades de cor nos EUA

O estudo analisou casos de COVID-19 associados a surtos no local de trabalho em certas indústrias em Utah entre março e junho. Ele descobriu que trabalhadores hispânicos e não brancos representaram 73% dos casos – apesar de representarem apenas 24% da força de trabalho em setores onde ocorreram surtos.

“Iniquidades sociais sistêmicas resultaram na super-representação de trabalhadores hispânicos e não brancos em ocupações de linha de frente, onde a exposição ao SARS-CoV-2 … pode ser maior”, escreveram os pesquisadores, acrescentando que “vigilância extra” é necessária para combater a propagação do coronavírus entre as populações sobre-representadas nesses setores.

As autoridades de saúde definiram os surtos no local de trabalho como dois ou mais casos COVID-19 confirmados em laboratório ocorrendo no mesmo período de duas semanas entre colegas de trabalho em um espaço compartilhado. Dos 277 surtos em Utah relatados durante esses meses, 76% ocorreram em locais de trabalho.

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Entre 5 de março e 6 de junho, ocorreram surtos no local de trabalho em 15 setores da indústria em Utah, da agricultura a serviços educacionais e transporte. A maioria desses surtos – 58% – ocorreu em três setores: indústria, comércio atacadista e construção.

Nesses 15 setores, as pessoas que se identificam como latinas ou outra raça que não a branca representam pouco menos de um quarto da força de trabalho. Mas eles foram responsáveis ​​por quase três quartos dos casos COVID-19 associados a surtos no local de trabalho.

O NPR e outros meios de comunicação relataram que os hispânicos representam uma parcela maior dos casos confirmados de coronavírus do que sua parcela da população em grande parte do país.

É o caso de Utah, onde dados do departamento de saúde mostram que eles abrangem 14,2% da população do estado e mais de 37% dos casos de COVID-19.

Os pesquisadores envolvidos no estudo dizem que as disparidades raciais e étnicas em surtos no local de trabalho são provavelmente causadas por iniquidades sociais e de saúde de longa data.

Essas iniquidades se manifestam de várias maneiras, segundo pesquisadores. Por um lado, eles resultam na super-representação de trabalhadores hispânicos e não brancos em ocupações de linha de frente que apresentam maior risco de exposição ao COVID-19.

Os trabalhadores hispânicos e não brancos também têm horários de trabalho menos flexíveis e menos opções de teletrabalho em comparação com os trabalhadores brancos, acrescentaram os pesquisadores.

Essa falta de flexibilidade, especialmente quando combinada com políticas de licença médica “não remunerada ou punitiva”, pode impedir que os trabalhadores fiquem em casa quando estiverem doentes, o que por sua vez pode levar a mais exposições no local de trabalho e piores resultados de saúde.

Na verdade, mesmo antes de a pandemia atingir, os hispânicos estavam mais propensos a enfrentar riscos de saúde e segurança no trabalho.

De acordo com a Econofact, os trabalhadores hispânicos de baixa renda têm menos probabilidade de estar em setores voltados para o consumidor e menos probabilidade de se beneficiar dos regulamentos da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional.

E um relatório da National Urban League, divulgado na semana passada, observou que os brancos têm quase 50% mais probabilidade de trabalhar em casa como seus colegas latinos e 35% mais probabilidade do que os negros.

Então, o que as autoridades de saúde munidas desses novos dados devem fazer a respeito?

Os pesquisadores dizem que saber como os surtos no local de trabalho são distribuídos entre os setores pode ajudar os departamentos de saúde a se concentrar naqueles onde esforços adicionais de mitigação são necessários.

E eles dizem que tais intervenções devem ser adaptadas aos dados demográficos dos trabalhadores que estão sobrerrepresentados nesses setores.

“Deve-se tomar cuidado para garantir que as estratégias de prevenção e mitigação sejam aplicadas de forma equitativa e eficaz usando materiais, mídia e mensagens cultural e linguisticamente responsivas para trabalhadores de grupos raciais e étnicos minoritários desproporcionalmente afetados pelo COVID-19”, escreveram eles.

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